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　　陇原姐妹们大家好，职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。在民法典颁布五周年的典型案例中，有这样一起关于保障妇女权益的反职场性骚扰的典型案例，我们一起来了解一下。

　　重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某在该公司任职期间，经常利用职务便利对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。

　　生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某的请求不予支持。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

　　当遭遇职场性骚扰时，要勇敢拒绝，同时保留证据如视频录音等，向公司人事部门举报，严重侵犯自身权益的，积极通过法律途径维护自身合法权益。同时用人单位有权解除与侵权人的劳动合同且无需支付解除劳动合同的赔偿金，保障劳动者的合法权益，营造风清气正的职场环境。

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